Hledáme HR lídry a People týmy, kteří nedělají věci proto, že „tak se to vždycky dělalo“, ale proto, že věří, že existuje lepší cesta. Ty, kteří staví lidi na první místo, vytvářejí prostředí, kde se daří nejen firmám, ale hlavně lidem v nich.
Nehledáme dokonalé prezentace ani nejhezčí KPI. Hledáme odvahu. Nápady, které zpočátku vypadaly jako bláznovství. Projekty, kterým někdo říkal „to nemůže fungovat“. A ony fungovaly.
Chceme slyšet příběhy, které inspirují ostatní přemýšlet jinak. Vidět kulturu, která se opravdu žije. Technologie, které dávají smysl. Rozhodnutí, která pomohla lidem i v těch nejtěžších chvílích.
A hlavně hledáme rebely. Ty, kteří neposouvají HR o krok. Ale o generaci.
Protože nechceme hledat dalšího personalistu roku.
Chceme najít ty, kteří mění budoucnost práce.
Nestačí být vidět.
Nestačí mít hezkou prezentaci.
Nestačí posbírat nejvíc lajků.
Každý projekt nejdřív projde odbornou porotou, která hodnotí podle jasných kritérií. Odvaha. Originalita. Dopad. Výsledky. Jen projekty, které obstojí, postoupí dál.
Pak rozhodujete vy.
Veřejné hlasování tvoří 40 % výsledku. Odborná porota 60 %. Protože chceme ocenit projekty, které si získají lidi, ale zároveň obstojí před těmi, kteří poznají skutečnou kvalitu.
People Rebel Awards nejsou soutěž o popularitu.
Jsou soutěž o odvahu měnit status quo.
Přihlášku může poslat kdokoli
HR tým, jednotlivec, šéf, kolega nebo i samotný nominovaný. Kategorie jsou otevřené a my nehledáme ideál, ale reálné příběhy, co mění věci k lepšímu.
Projekt musí být živý.
Nemusí být hotový, naleštěný ani „na papíře schválený“. Ale měl by být čerstvý – vznikl nebo běžel během posledních 12 měsíců. Stačí, že už udělal první kroky a má za sebou nějaké reálné výsledky.
Nejsi HR konzultant.
Tahle soutěž je pro interní týmy a jednotlivce z firem. Pokud děláš HR poradenství nebo školení jako business, sorry – tentokrát přenecháváme reflektor jiným.
Nebojíš se ukázat, co děláš.
Pokud tě vybereme, chceme tvůj příběh poslat dál – v článku, na sockách nebo v newsletteru. Chceš zůstat v utajení? Tak tohle asi nebude tvůj večírek. Ale pokud jsi ready ukázat, co fakt děláš, jsi náš člověk.
Každý má jiný styl. My oceňujeme ty, kdo mění hru – ať už drží tým nad vodou v krizi, budují kulturu, nebo hackují HR technologiemi. Tady najdeš kategorie pro ty, co v HR nečekají na svolení.
Tahle kategorie není pro slabé povahy. Oceňujeme HR rebely, kteří nečekají na povolení, ale mění pravidla hry.
Pokud jste už někdy slyšeli „Tohle se v HR nedělá“ a slyšeli odpověď „Tak koukej!“, pak jste narazili na Rebela! A takové přesně hledáme!
Tady hledáme firmy, které svou kulturu fakt žijí. Kde zaměstnanci nejsou jen "zdroje", ale součástí toho, co firma je. Žádné „naše hodnoty jsou důležité“, pokud se nepoznají v každodenním dění.
Chceme vidět, jak se slova mění v činy. A kdo to má, ten si zaslouží být vidět.
Cena pro ty, kteří v obtížných situacích prokázali výjimečné schopnosti v řízení zaměstnanců a udržení morálky.
Jejich rozhodnutí a akce pomohly organizaci a zaměstnancům překonat náročné období.
Technologie, která HR jen komplikuje, je k ničemu. Hledáme projekty, které technologii zkrotily tak, že HR konečně dává smysl – rychlejší, chytřejší, přehlednější.
Tahle kategorie není o tom, kdo má víc featur. Je o tom, kdo je umí využít tak, že si toho všimne i člověk mimo IT oddělení.
Porotu neskládáme podle počtu followerů. Ale podle toho, co mají za sebou.
Jsou v ní lidé, kteří HR opravdu rozumí, protože ho každý den tvoří. People lídři, odborníci z praxe a vítězové předchozího ročníku People Rebel Awards.
Jakmile jednou vyhrajete, další rok už nesoutěžíte. Přesedáte na druhou stranu stolu. Pomáháte vybírat další projekty, které mají odvahu měnit pravidla hry.
Tak vzniká komunita lidí, kteří si ocenění nejen odnesli domů, ale společně určují, kam se bude české HR posouvat dál.
Michaela Sekaninová
Milan Rataj
Každá rebelie má svůj plán. Tady je ten náš.
Do 15.10.2026 budeme sbírat přihlášky projektů
Do 15.11.2026 porota rozhodne o projektech, které pošle do finále.
Od 15.11. do 31.12.2026 běží veřejné hlasování.
A v průběhu ledna 2027 se uvidíme na společném mejdanu ( doufáme, že zase ve Scott Weber Workspace Holešovice), kde vyhlásíme vítěze!
