Jsme parta "people" nadšenců. Máme rádi lidi. I když to někdy bolí.
A porota? Žádné figurky. Žádní influenceři na půl úvazku. Jsou to lidi, co HR rozumí, protože si to odmakali. Ne proto, že si to dali do CV. Lidi, co mají ostré oči a cit pro realitu.
Ocenění pro HR projekty či řešení, která pomocí technologií zásadně zlepšují HR procesy a zaměstnaneckou zkušenost. Důležitá je nejen samotná technologie, ale především její praktický přínos pro organizaci a lidi.
Klíčová kritéria:
Chytré a inovativní využití technologií
HRIS, AI, VR, chatboty... nebo něco, co jsme ještě ani neviděli? Super. Důležité je, že to řeší konkrétní HR problém a dává to smysl.
Praktický dopad na lidi a procesy
Zrychlení, zjednodušení, zpříjemnění náboru, onboardingu, vzdělávání? Ukažte, jak technologie zlepšila zkušenost zaměstnanců nebo kandidátů.
Originalita a inspirace
Hledáme nápady, které ostatní nakopnou. Projekty, které nejsou zamrzlé v šablonách a umí růst a přizpůsobovat se.
„Inspirativní využití technologií je budoucnost HR – a ta budoucnost je blíž, než si mnozí myslí.
Administrativa přestane být hlavní náplní HR, pokud dáme šanci nástrojům, které zvládnou rutinu rychleji a líp.
Hledáme ty, kteří už dnes technologiím rozumí a využívají je tak, aby HR mělo konečně volné ruce na to, co je opravdu důležité – lidi.“
Milan Rataj, ambasador kategorie HR Tech Magicien
Cena pro ty, kteří v obtížných situacích prokázali výjimečné schopnosti v řízení zaměstnanců a udržení morálky. Jejich rozhodnutí a akce pomohly organizaci a zaměstnancům překonat náročné období.
Kritéria pro přijetí projektu:
Crisis Hero ví jak čelit náročným a nečekaným HR situacím. HR není vždy jen růžové a připravené řešit people soft témata. Občas jsme postaveni před náročné, nákladné a těžko zvládnutelné situace či rozhodnutí a je na nás, jak se k tomu postavíme a jaký postoj v dané krizi zaujmeme.
Máš svoji vlastní zkušenost, jak jsi udržel/a morálku a motivaci zaměstnanců, i když bylo všechno proti tobě? Pak jsi tím, koho hledám. Věřím, že tento typ zkušenosti může motivovat a podpořit další profesionály v jejich náročných/krizových HR časech. Dej mi o sobě vědět a pojď inspirovat ostatní
Klára Viktorová, ambasador kategorie Crisis Hero
Tady hledáme firmy, které svou kulturu fakt žijí. Kde zaměstnanci nejsou jen "zdroje", ale součástí toho, co firma je. Žádné „naše hodnoty jsou důležité“, pokud se nepoznají v každodenním dění. Chceme vidět, jak se slova mění v činy. A kdo to má, ten si zaslouží být vidět.
Klíčová kritéria:
Culture Champion je cena pro všechny, kteří svoji kulturou a hodnotami žijí a nejsou to pro ně jen prázdné bullshit hesla na zdech v kancelářích. Je o firmách, které své hodnoty opravdu žijí – v každém rozhodnutí, v každodenních interakcích a v tom, jak podporují své lidi.
Hledáme organizace, kde hodnoty nejsou jen slova, ale kompas, podle kterého se řídí nábor, onboarding, rozvoj i hodnocení výkonu. Kde se zaměstnanci nemusí ptát, co firma zastává – protože to cítí na vlastní kůži. Kde vedení jde příkladem a nebojí se udělat těžká rozhodnutí, i když to znamená rozloučit se s lidmi, kteří hodnoty nenaplňují.
Michaela Sekaninová, ambasador kategorie Culture Champion
Tahle kategorie není pro slabé povahy. Oceňujeme HR rebely, kteří nečekají na povolení, ale mění pravidla hry. Pokud jste už někdy slyšeli „Tohle se v HR nedělá“ a slyšeli odpověď „Tak koukej!“, pak jste narazili na Rebela! A takové přesně hledáme!
Klíčová kritéria:
Hledáme někoho, kdo se vymyká všem zvyklostem. Svojí prací jde proti proudu a dokazuje, že HR má svoje strategické místo v organizaci. A dokáže svou prací mimořádně inspirovat.
