Projekt tesimesenaspolupraci.cz
Effectix proměnil kariérní web v hravou AI laboratoř, kde se setkává humor, technologie a kultura firmy. Web propojuje svět lidí a umělé inteligence – uchazeči tu mluví s ironickým chatbotem, poslouchají AI skladby lídrů a procházejí vizuálem inspirovaným videokampaní. Každý prvek má smysl a s nadhledem zrcadlí přístup firmy k technologiím. Výsledkem je originální kariérní zážitek, který láká nové talenty a zároveň odvážně nastavuje nové hranice employer brandingu.
Pět agend, jeden rebel... a employer branding, jak ho veřejná sféra ještě nezažila
Martin Koníček dokazuje, že rebelie může vzniknout i tam, kde by ji nikdo nečekal – na krajském úřadě. V prostředí, kde se dřív řešilo, jestli je potřeba mít vůbec LinkedIn, dnes buduje značku zaměstnavatele, která inspiruje celou veřejnou sféru.
Z jedné kanceláře řídí pět agend, zavádí inovace, posiluje leadership a rozvíjí firemní kulturu s lidským přesahem. Díky jeho vizi roste zájem uchazečů o práci i spokojenost zaměstnanců – z „razítkovacího úřadu“ se stává místo, kde má HR energii, data i srdce.
Mzdový model MoroSystems Orchestra, aneb dobře laděná spolupráce
V MoroSystems otevřeli téma, které většina firem raději zametá pod koberec – mzdy. Celý tým se zapojil do kolektivního rozhodování o výši mezd a bonusech, čímž firma dosáhla naprosté transparentnosti, posílila pocit bezpečného prostředí a kulturu obecně. Lidé se naučili dávat i přijímat zpětnou vazbu a hodnotit přínos kolegů napříč rolemi. Výsledek? eNPS vyskočilo až na 90 % a tým drží pohromadě jako skvěle sladěný orchestr.
Projekt StepIN – Talentový program s dopadem v NN Pojišťovně
Stanislava Mátlová se odmítla smířit s tím, že rozvoj znamená jen sérii školení bez výsledků. Vytvořila odvážný talentový program StepIN, který vychází z dat o výkonu, chování a reálných byznys potřebách – talenti tak jdou opravdu do hloubky, ne do pohodlí. I přes frustraci a odpor dokázala tým i manažery provést analytickou fází a proměnit vzdělávání v měřitelný růst výkonu a mindsetu. Program dnes běží už třetím rokem, stal se firemním standardem a otevřel oči i boardu – že skutečný rozvoj bolí, ale funguje.
#NotJustWork – nepracovní komunita v Notinu
Zcela dobrovolná a autentická iniciativa propojuje kolegy napříč týmy a senioritou skrze 30+ aktivit od sportu po mentoring nebo dobročinné akce. Bez rozpočtu a formální podpory z vedení vznikla komunita, do které se zapojilo přes 740 lidí, přičemž více než 200 aktivně přispívá, a projekt dokonce přesahuje firmu ( směrem k rodinným příslušníkům či bývalým kolegům). Výsledkem je silnější důvěra mezi týmy, lepší spolupráce a vyšší spokojenost zaměstnanců – lidé sami říkají, že právě #NotJustWork je důvod, proč je jim v Notinu tak dobře.
