Od slov k činům
Akcenta přepsala svou historii a proměnila toxickou kulturu v dynamickou síť spolupráce a inovací, kde hlavními pilíři jsou Client Centricity, Collaboration & Respect a Proactivity & Development. Nové hodnoty nejsou jen na papíře – promítají se do každodenního života lidí, HR procesů i náboru a rozvoje lidí, takže každý může být „srdcařem“.
Díky Culture Circles, nominačnímu systému a vizuálním připomínkám hodnot roste zapojení zaměstnanců a leadership skutečně žije to, co hlásá. A výsledek? Společnost nejen ztrojnásobuje počet aktivních klientů, ale také šetří miliony a buduje tým připravený dobývat budoucnost.
Llama rules!
Ataccama proměnila firemní kulturu tím, že hodnoty přestaly být jen dekorací na zdi a staly se součástí každodenní práce – autenticky, demokraticky a s velkou dávkou hravosti. No a hlavně to šlo od spodu, od zaměstnanců samotných. Lamu postavili do centra pozornosti jako symbol zapojení a motivace. Součástí dokonce nejsou jen pozitiva, ale dokonce i definice nežádoucího chování, a to prostě chceš. Program Llamazing Ataccamers kombinuje transparentní nominace, odměny i kick-offy, čímž upevňuje spolupráci, otevřenost a radost z práce. Hodnoty tak skutečně žijí, lidé jsou motivovaní, kultura roste, propojení s klientem sílí a k tomu se lama stala ikonou, za kterou by každý dokázal nasadit krk!
Granton 3.0: Kultura, která drží pohromadě
V Grantonu nejde jen o práci – jde o lidi, důvěru a růst, který cítíte každý den. Nový People Care tým, mentoring a teambuildingy dělají z lidí v Grantonu hrdiny jejich vlastního příběhu. GrantonHub a komunitní akce spojují tým i klienty, takže každý ví, že tu nejde jen o “pojďme si splnit nějaké projekty”, ale o lidi.
A co z toho? Spokojenější konzultanti, šťastnější klienti a kultura, která opravdu žije a dýchá prostě se všemi.
LEVEL UP: Když to certifikátem nekončí
Talentový program v JMK nekončí certifikátem – začíná nová úroveň, ve které seniorní zaměstnanci učí, mentorují a šíří hodnoty dál. Každý workshop, konferenční den i koučink mění teoretické know-how v reálné činy a pořádně rozhýbávají úřad.
Absolventi předávají know-how dál, mentorují juniory a ukazují, že kultura se opravdu žije – a to i v případě, když se na ni nikdo nedívá. Výsledkem jsou loajální, sebevědomí a schopní lidé, kteří dělají firemní kulturu skutečně viditelnou a hmatatelnou.
HR Kávičky: Rozhovor, který mění hru
Zapomeňte na nudné dotazníky a formální průměrnosti – HR Kávičky dávají každému zaměstnanci prostor být slyšený a bráněný. Osobní rozhovor vytváří důvěru, odhaluje skutečné potřeby lidí a mění firemní kulturu od základů. Projekt už ztmelil týmy, zvýšil spokojenost a snížil odchody – a to jen díky jednoduchému lidskému přístupu.
Káva tu není jen pro coffee hipstery, je to startovací pistole pro angažovanost, motivaci a reálné změny v celé firmě!
